Diversity in der Unternehmensbilanz
Die Diversity Strategie ist gemäß RL 2013/34/EU1) (,,BilanzRL”) als Teil der Erklärung zur Unternehmensführung in der Bilanz auszuweisen. Dies bedingt ein professionelles Diversity Management, das auch arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigen muss, da Diversity in dem Spannungsfeld zwischen Diskriminierung und Fürsorgepflicht steht.