04242 30 777 office@eq-law.at

Diversity in der Unternehmensbilanz

Die Diversity Strategie ist gemäß RL 2013/34/EU1) (,,BilanzRL“) als Teil der Erklärung zur Unternehmensführung in der Bilanz auszuweisen. Dies bedingt ein professionelles Diversity Management, das auch arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigen muss, da Diversity in dem Spannungsfeld zwischen Diskriminierung und Fürsorgepflicht steht.